如果您的公司在北京，但外地有办事人员，那么在外地的员工如何购买社会保险呢？这是很多公司都会遇到的问题所在。因此要解决异地员工的社保问题，就需要找当地可靠的人力资源外包公司来为您的员工代缴代买社保了。

那是否可以不买呢？这也是很多抱有侥幸心理的企业存在的危机。

首先，我国劳动法规中华人民共和国社会保险法，

第十一章法律责任，第八十条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正：预期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金：逾期扔不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，如今，员工下班途中买菜，如出现不是员工主要责任的交通事故等都可认定为工伤，所以，工伤的几率也是不容忽视的。如果公司没有为员工购买社保，那么公司的赔偿金额也是很大的。对于公司的也会造成巨大的损失。相反，为员工正规购买社保，那么工伤就可足额报销了。因此，社保的好处还是很多的，不可以不买。

广州骏伯人力资源有限公司，成立十四年，全国300多个网点，50多家分公司，全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，解决人事管理方面所遇到的问题。

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