北京劳联利贞企业管理有限公司人事代理的优势

比较一：简化流程

派遣前：用人单位需要沟通的部门：1、劳务保障行政部门；2、人事管理部门；3、劳动力市场；4、公共招聘网；5、职业教育培训；6、职业资格鉴定

派遣后：委任公司管理：通过本劳务派遣公司沟通和联络；可迅速的解决用人单位相关问题

小述：用人单位招聘人员程序繁琐，从招聘、面试、办理入职手续、教育鉴定、资格鉴定等所需沟通额部门众多，费时费力。委托北京劳联利贞企业管理有限公司后，北京劳联利贞企业管理有限公司可解决以上所有问题。

比较二：降低管理费用

派遣前：用人单位产生的费用：1、招聘人员的工资、保险、差旅；2、招聘人员的选拔、培训；3、办公设施；4、招聘专场摊位；5、公司的管理成本；6、专业负责缴纳社保人员的工资1500元/月+保险费（360）=1860

派遣后：委任公司管理发生费用：劳务服务管理费

小述：表中1-5项为无形中的成本支出、第六项为现有成本支出，在此表中可见用人单位未作派遣时支出的用人、管人所产生的无形费用巨大，而派遣后北京劳联利贞企业管理有限公司产生的费用只是派遣管理费，可为用人单位在此项中节省出很大一块费用。

比较三：劳务关系转移

派遣前：1、直接与员工签定劳动合同，法律责任较大；2、劳动局年检需要用人单位提供较为繁琐劳动人员资料；3、员工发生工伤时，处理工伤程序繁琐、费用大，有时会与家属产生矛盾，影响生产等；4、可能意外地收到劳务监管部门的检查单，因劳动纠纷收到劳动仲裁部门的诉讼函，需花费大量人力、物力解决问题；5、员工因个人原因无法向公司领导反映而导致自己消沉，影响工作质量。

派遣后：1、员工直接与北京劳联利贞企业管理有限公司建立劳动关系，避免用人单位直接承担责任风险；2、北京劳联利贞企业管理有限公司与各政府相关部门建立良好的关系，及时解决问题，获得最佳劳动人事渠道；3、公司专业人员及时处理、申报工伤。避免家属与用人单位直接接触。用人单位全身心投入生产中；4、北京劳联利贞企业管理有限公司负责有效处理劳动人事纠纷，争议。纠纷不发生在用人单位，有利于企业形象；5、通过北京劳联利贞企业管理有限公司的接手，员工有任何问题可向邦越公司提出，邦越公司会在员工和用人单位之间建立一个平台，帮助员工解决困难，使其能专心工作。

从表中可以看出劳联利贞可以解决因各种原因未签订劳动合同者的合同问题，派遣后北京劳联利贞企业管理有限公司直接与上述人员签订劳动合同按规定缴纳社会保险，一方面解决了人员工作的不确定性，使其更稳定、更加专心地为公司工作，另一方面解决了公司潜在的法律风险。

综上所述：与劳联利贞合作后不但解决了用人单位人员稳定性问题、人员的管理问题、规避了劳动风险、法律风险，更能为用人单位节省出一笔可观的人事费用，用人而不管人，使用人单位专心于自己的发展、壮大上，不会再为人事方面的问题而分心。

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