朋友小娜是一名基础的人力资源从业者，工作勤勤恳恳，上个月却突然被辞退了！

原因很简单，因为小娜只懂埋头招聘，对于薪酬设计和职工薪酬个人所得税筹划一窍不通，只是在人力的基础招聘工作中“内卷”，并不能创造岗位附加值，迟早会碰到职业发展的瓶颈。

老板说的一句话也点醒了她："虽然你工作挺认真的，但是仅仅是人力基础的工作者已经无法满足现阶段的职业需求，更需要一个复合型人才来帮助企业真正的发展。"

这也是大部分基础岗位HR，无奈又焦虑的现状。

HR的职业发展和晋升从来都不是由基础工作事务决定的。什么才是HR们职业发展的康庄大道？企业需要HR们具备哪些从业技能？

下面优路教育王老师就来跟大家说上一说。

HR们都知道2019年个税改革、社保入税等新政策变化，对从业人士提出了更高标准，HR与财税的关系也愈发紧密。
一方面，需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保最新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受国家减税降负的福利政策。
另一方面，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、即将上线的“金税四期”等最新知识。

①薪税师不失为一个好的选择！

薪税师岗位正是为了为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，才应运而生。

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准就是要求既掌握人力资源管理知识，又了解财税知识。

2020年2月25日，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室 关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号），通知明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

②薪税师证书是谁颁发的？含金量怎么样？

证书颁发是由【中国商业会计学会】和【中国国家人事人才网】联合盖章。

考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会和中国国家人事人才网颁发薪税师岗位能力（初、中、高级）证书，高级薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。

在HR的职业发展中，手握薪税师证书不仅是对能力的一种认证，还能更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从基础人力资源从业者转变成管理岗、领导者，实现职场跃迁。

如果你也正在从事基础的人力资源工作，辛劳和酬劳不成正比，拿着三五千的辛苦钱日复一日，不妨抓住薪税师这个职业风口，为自己争取一个职场跃迁的机会！想了解初、中、高薪税师的报考条件，可以关注工--宗--号：薪税师考试通