小楚在年初找工作的时候，费了很多的心思设计了一份很长又很详细的她自认为完美的简历。而且她还接到了一个她特别向往的公司给她的面试通知单。当她拿着简历到这家公司面试的时候，面试官却让她现场再写一份简历。很不幸的是她现场写的简历与她精心设计的完美简历有些信息不一致。比如完美简历里提到了她刚毕业的时候在几个公司试用的情况，但她现场写的那份简历却把这几个公司的时间顺序给弄错了。这就导致了面试官感觉到小楚可能在某些方面撒了谎，对她失去了信任。最后小楚没有被这家公司录用（管理咨询）。

因为简历写的不好而没有通过面试的人很多，而设计一份好的个人简历是能够找到自己满意的工作最基本的保障。那么，如何设计一份好的简历呢？文菲斯特管理顾问给您提出以下几点要求：

简历的构成主要是四个部分：基本情况、教育背景、工作经历和自我评价。要想设计出一份好的简历，就必须写好这四部分。

一、 基本情况

基本情况中最重要的就是五个信息，分别是：姓名、年龄、性别、婚姻状况和联系方式（电话为主，邮箱为辅）。至于什么籍贯、当前工作地、政治面貌、QQ、微信、住址这些基本上都没有什么重要作用。因为年龄、性别和婚姻状况是筛选简历的硬性条件，如果这些都不符合岗位要求，那也就不用继续看了。

二、 教育背景

这方面重要的信息是：第一学历和最高学历，以及对应的学校和专业。第一学历就是高中毕业后上的是大专还是本科，有的企业比较看重第一学历，或许你的最高学历达到硕士，但是第一学历是专科可能也不符合要求。学校是加分项，专业是看跟岗位要求是否符合。至于专业课学了那些科目，没有必要一一列出来。高中及以下的教育经历也没有必要罗列，都属于冗余信息。

三、 工作经历

它是这四部分中最重要的，但是不代表你所有的工作经历都要一一罗列上去。就好像小楚一样，把她的一些无关紧要的试用期的工作经历都列举上了，连她自己都记不清确切的工作时间，造成了面试的失败。而Hr筛选简历里最关注的是你的总的工作经验是多少年；到达什么职位；跳槽是否频繁、你上一家公司的资质和你主要负责哪些工作内容。只要列出跟上述几点有关的工作经历就可以了。当然一些在工作期间受到的重要培训也要写清楚。突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果（管理顾问）。

四、 自我评价

这部分基本上是hr必看的内容，这是你展现自我的重要板块。你要把自己的才能充分展示出来，千万不要谦虚，如果太谦虚了，你就会跟面试通知单失之交臂。

而在写以上几部分的时候一定要把握住内容真实有效，而且要有针对性，语言言简意赅，突出重点，强化优势，格式要方便阅读，逻辑清晰，层次分明。简历中那些虚的内容就不用写了，写了也不管用，面试时hr就是要看你的硬件条件和有没有干货。硬件条件不合格再长的简历也没有用，没有干货把自己吹得天花乱坠只会适得其反！

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